Lykkesmeden > "Hvordan er din arbejdslivskvalitet (som du selv forstår begrebet)?" - Stærkt signifikante sammenhænge

Indeks Hjælp
Shopping USA, UK, Canada, Deutschland, France
Dictionary A, B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T, U, V, W, X, Y, Z
Globale analyser:
Sammenhæng: Cramer's V Chi 2
Årsag: Lambda*(C|R) Theil's U(C|R) Delta*(C|R)
Konsekvens: Lambda*(R|C) Theil's U(R|C) Delta*(R|C)

Stærkt signifikante sammenhænge

Listen er sorteret efter Styrke, målt med Cramer's V.

  1. Hvor stor arbejdsglæde oplever du i dit arbejde? (48%)
  2. Hvordan har du det på dit arbejde? (48%)
  3. Hvor tilfreds er du for tiden med dit arbejde? (45%)
  4. Hvordan har du det på dit arbejde? (hvis du ikke har arbejde, hvordan har du det så i din dagligdag) (42%)
  5. Hvor godt er dit psykiske arbejdsmiljø? (41%)
  6. Hvor meget brænder du for dit arbejde? (40%)
  7. I hvor høj grad arbejder du med det, du allerhelst vil? (39%)
  8. Hvor gode er dine muligheder for at tage nye initiativer? (38%)
  9. Hvor mange gode udfordringer finder du i dit arbejde for tiden? (37%)
  10. I hvor høj grad får du anerkendelse for dit arbejde? (37%)
  11. Hvor interessant er dit arbejde? (36%)
  12. Hvor engageret er du i dit arbejde? (35%)
  13. Hvordan har du det med din chef? (35%)
  14. Hvor godt føler du dig behandlet af organisationen? (34%)
  15. Hvor godt udnytter organisationen de menneskelige ressourcer? (medarbejdernes talenter og færdigheder) (33%)
  16. Hvor god er ledelsen i din organisation som helhed? (32%)
  17. Hvor god er din nærmeste overordnede som leder? (32%)
  18. Hvordan er din livskvalitet for tiden? (31%)
  19. Hvor godt informerer du ledelsen om, hvad der rører sig i dig? (31%)
  20. I hvor høj grad opfatter du organisationen som en succes? (31%)
  21. Hvor godt er dit fysiske arbejdsmiljø? (31%)
  22. Hvor tilfreds er du med dit liv for tiden? (30%)
  23. Hvor stort et ansvar føler du over for organisationen? (30%)
  24. Hvordan har du det med dine kolleger? (29%)
  25. Hvordan har du det for tiden? (29%)
  26. Hvor stolt føler du dig over at være en del af denne organisation? (28%)
  27. I hvor høj grad er organisationen med til at føre udviklingen af menneske og samfund i hvad du synes er en god retning? (28%)
  28. Hvor godt opfyldes dit behov for et spændende og varieret liv for tiden? (spændende og varieret oplevelses- og handlingsliv) (28%)
  29. Er du tilfreds med livet som helhed? (28%)
  30. Hvordan vurderer du kvaliteten af organisationens produkt/ydelse? (27%)
  31. Hvor varieret oplever du dit arbejde er? (27%)
  32. Hvor godt informerer ledelsen dig om, hvad der foregår i organisationen? (27%)
  33. Hvor meget af tiden keder du dig, fordi arbejdet er for let? (27%)
  34. Hvordan har humøret det? (27%)
  35. Hvordan har du det med dig selv? (27%)
  36. Hvor god er du til at løse dine konflikter på arbejdet? (27%)
  37. Hvor lykkelig er du for tiden? (27%)
  38. Hvor godt opfyldes dit behov for at virkeliggøre dig selv for tiden? (udvikle indsigt og evne til at handle så man lever i stadig dybere overensstemmelse med sig selv) (26%)
  39. Hvor god ser din fremtid på arbejdet ud til at være? (udsigter til forfremmelse, god karriere, blive selvstændig o.lign.) (26%)
  40. Hvordan synes du selv dit psykiske helbred er for tiden? (26%)
  41. Hvordan har du det med den øverste ledelse? (26%)
  42. I hvor høj grad kan du bestemme hvordan du vil lave dit arbejde? (frihed til at løse dine opgaver som du finder rigtigt) (25%)
  43. I hvor høj grad har du indflydelse på arbejdets målsætning (kan du bestemme hvad du vil lave)? (25%)
  44. Hvor meget af tiden på arbejde er du i flow (dvs. tid hvor du glemmer dig selv og forsvinder helt i det du laver)? (25%)
  45. Hvor meget udvikler du dig fagligt? (25%)
  46. Hvor meget udvikler du dig som menneske gennem dit arbejde? (de sider som ikke er rent faglige) (25%)
  47. Synes du, at de andre tager nok ansvar, når I samarbejder? (25%)

© 1999-2005 MegaDoc · Gyldig XHTML · Kontakt os