Lykkesmeden > "Hvor stor arbejdsglæde oplever du i dit arbejde?" - Stærkt signifikante sammenhænge

Indeks Hjælp
Shopping USA, UK, Canada, Deutschland, France
Dictionary A, B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T, U, V, W, X, Y, Z
Globale analyser:
Sammenhæng: Cramer's V Chi 2
Årsag: Lambda*(C|R) Theil's U(C|R) Delta*(C|R)
Konsekvens: Lambda*(R|C) Theil's U(R|C) Delta*(R|C)

Stærkt signifikante sammenhænge

Listen er sorteret efter Styrke, målt med Cramer's V.

  1. I hvor høj grad arbejder du med det, du allerhelst vil? (61%)
  2. Hvor interessant er dit arbejde? (56%)
  3. Hvor meget brænder du for dit arbejde? (51%)
  4. Hvordan har du det på dit arbejde? (51%)
  5. Hvordan er din arbejdslivskvalitet (som du selv forstår begrebet)? (48%)
  6. Hvor engageret er du i dit arbejde? (46%)
  7. Hvor tilfreds er du for tiden med dit arbejde? (45%)
  8. Hvordan har du det på dit arbejde? (hvis du ikke har arbejde, hvordan har du det så i din dagligdag) (44%)
  9. Hvor mange gode udfordringer finder du i dit arbejde for tiden? (43%)
  10. Hvor varieret oplever du dit arbejde er? (39%)
  11. Hvor gode er dine muligheder for at tage nye initiativer? (38%)
  12. Hvor godt er dit psykiske arbejdsmiljø? (38%)
  13. Hvor stolt føler du dig over at være en del af denne organisation? (35%)
  14. I hvor høj grad har du indflydelse på arbejdets målsætning (kan du bestemme hvad du vil lave)? (34%)
  15. Hvor meget udvikler du dig fagligt? (33%)
  16. Hvordan har du det med din chef? (32%)
  17. Hvor god ser din fremtid på arbejdet ud til at være? (udsigter til forfremmelse, god karriere, blive selvstændig o.lign.) (32%)
  18. Hvor meget af tiden keder du dig, fordi arbejdet er for let? (31%)
  19. Hvor stort et ansvar føler du over for organisationen? (31%)
  20. I hvor høj grad får du anerkendelse for dit arbejde? (31%)
  21. Hvor meget udvikler du dig som menneske gennem dit arbejde? (de sider som ikke er rent faglige) (31%)
  22. Hvordan har du det med dine kolleger? (30%)
  23. Hvor godt føler du dig behandlet af organisationen? (29%)
  24. Hvilken prioritet har arbejde i dit liv? (29%)
  25. Hvor meget af tiden på arbejde er du i flow (dvs. tid hvor du glemmer dig selv og forsvinder helt i det du laver)? (29%)
  26. I hvor høj grad kan du bestemme hvordan du vil lave dit arbejde? (frihed til at løse dine opgaver som du finder rigtigt) (29%)
  27. Hvor godt opfyldes dit behov for et spændende og varieret liv for tiden? (spændende og varieret oplevelses- og handlingsliv) (29%)
  28. Synes du, at du selv tager ansvar nok, når I samarbejder? (29%)
  29. Hvor godt er dit fysiske arbejdsmiljø? (28%)
  30. Hvor godt udnytter organisationen de menneskelige ressourcer? (medarbejdernes talenter og færdigheder) (28%)
  31. Hvor god er din nærmeste overordnede som leder? (27%)
  32. Hvor god er ledelsen i din organisation som helhed? (27%)
  33. Hvor tilfreds er du med dit liv for tiden? (26%)
  34. Hvordan er din livskvalitet for tiden? (26%)
  35. Hvor godt informerer du ledelsen om, hvad der rører sig i dig? (26%)
  36. Hvor godt opfyldes dit behov for at gøre gavn for tiden? (hjælpe andre mennesker, holde verden i gang eller gøre den bedre) (25%)
  37. Hvor god er du til at udnytte de muligheder, som verden giver dig? (25%)
  38. Hvor godt opfyldes dit behov for at virkeliggøre dig selv for tiden? (udvikle indsigt og evne til at handle så man lever i stadig dybere overensstemmelse med sig selv) (25%)
  39. Hvordan har du det med den øverste ledelse? (25%)
  40. Hvor godt udnytter organisationen de materielle ressourcer? (tænk på spild af tid, materialer, emballage osv.) (25%)
  41. Hvor vigtig synes du organisationens mission er? (ved mission forstås overordnet målsætning) (25%)
  42. Hvordan synes du selv dit psykiske helbred er for tiden? (25%)

© 1999-2005 MegaDoc · Gyldig XHTML · Kontakt os